Tribunale di Bologna - Sentenza n. 496/2023 del 06/07/2023 (Dott. Maurizio Marchesini)

…o accertato. Per quanto concerne la domanda di parte opponente in punto di nullità del licenziamento disciplinare, sostiene la P.XXXXX che il provvedimento espulsivo sia frutto di un' illegittima iniz…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 2/2022 del 11/01/2022 (Dott. Gaetano Campo)

… dalle parti come in atti. Le questioni oggetto di causa Il ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare intimatogli con comunicazione pervenuta il 2 gennaio 2018, a seguito della contestazio…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 428/2021 del 12/04/2021 (Dott. Giovanni Picciau)

…r l' effetto, dichiarare nulla e priva di effetto alcuno, la sanzione disciplinare del licenziamento disciplinare del ricorrente, per le motivazioni, esposte in premessa ordinando la reintegrazione co…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 812/2019 del 29/10/2019 (Dott. Clotilde Fierro)

…ra P.XXX P.XXXXXX, con ricorso ex art. 1 comma 48 e ss. legge 92/2012, ha impugnato il licenziamento disciplinare comminato da C.XXXXXXXXXXXXX s.r.l. con lettera datata 9.4.2018, basato sulla contesta…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 42/2018 del 14/11/2018 (Dott. Claudia Montagnoli)

…l ricorso in appello, pag. 81) e discriminatorietà occorre premettere che: "In tema di licenziamento disciplinare, ove il il 14/12/2018 RG n. 6/2016 Is- -Q CO -Q O O .05 Q U) CO 0 z"C. U) o LLI D_"C. …...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 982/2018 del 30/10/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…is, la seguente condivisibile pronucia: La valutazione in ordine alla legittimità' del licenziamento disciplinare di un Sentenza n. 982/2018 pubbl. il 30/10/2018 RG n. 670/2018 lavoratore per una cond…...

Tribunale di Roma - Sentenza n. 7704/2018 del 15/10/2018 (Dott. Laura Cerroni)

…età, ritenute insufficienti le giustificazioni offerte dal lavoratore, gli ha irrogato licenziamento disciplinare per giusta causa sia in relazione alla falsa attestazione dei sopralluoghi o dell' ass…...